ASOCIACIÓN GADITANA DE AYUDA A LAS VÍCTIMAS DEL ACOSO LABORAL
¡NO AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO!.
LUCHA POR TUS DERECHOS Y POR TU SALUD.
Correo-e: agavalcadiz@hotmail.com
Tfno: 670.70.74.52 (de lunes a viernes de 19.00h a 21.00h)
LA ASOCIACIÓN CONTRA EL MOBBING “AGAVAL” SOCILITA AUDIENCIA A LA NUEVA FISCAL JEFA Y AL DEFENSOR DEL PUEBLO.La Junta Directiva de la “Asociación Gaditana de Ayuda a las Victimas del Acoso Laboral” (AGAVAL), aprobó el plan de actividades para 2006 encaminadas a combatir el acoso laboral en las empresas la cual será circulado a todos sus miembros conjuntamente con el boletín que publica la Asociación.
Entre ellas, ha solicitado una audiencia a la recién nombrada Fiscal Jefa de la Audiencia Provincial la Excma. Sra. Dña. Angeles Ayuso Castillo, al efecto de exponer sus inquietudes por el alarmante aumento de casos de mobbing que ha experimentado nuestra sociedad y particularmente la provincia de Cádiz.
La asociación AGAVAL pretende ser el punto de referencia para todas aquellas personas que son objeto de este tipo de violencia y que no saben como afrontarlas o tienen miedo a posibles represalias, llegando a enfermar a veces gravemente ante tal situación extrema.
Con este fin “vamos a promover cuantas iniciativas legales sean necesarias para denunciar el acoso psicológico, también conocido como mobbing, que se ejerce en el entorno laboral y encontrar soluciones hasta erradicar esta grave situación, ante los distintos estamentos, agentes sociales y la sociedad en su conjunto”, asegura su Presidente Juan Pedro Rodway Cantero.
AGAVAL tiene previsto organizar mensualmente unas charlas-coloquios, cursos y dinámicas impartidos por destacados profesionales de la salud y del mundo jurídico-laboral para tratar esta lacra social como es el acoso moral en el trabajo, dando así la asistencia que los socios necesiten para su superación.
El próximo mes de marzo, AGAVAL cumplirá su primer aniversario desde su constitución oficial y para celebrar su conmemoración se está preparando un acto especial.
Para el mes de Junio se está preparando la “PRIMERA JORNADA SOBRE EL ACOSO LABORAL” con la participación de prestigiosos ponentes expertos en “Mobbing”.
Del mismo modo, solicitó mediante escrito dirigido al Defensor del Pueblo Andaluz, otra audiencia para denunciar este tipo de terrorismo encubierto en las empresas y a los efectos de que se promueva la aprobación de una legislación más clara y contundente que penalice estas conductas, que si bien se encuentran referidas en el Código Penal, han sido objeto de distintas interpretaciones.
LA ASOCIACIÓN CONTRA EL MOBBING “AGAVAL” SE REUNE CON EL FISCAL COORDINADOR DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE LA FISCALÍA DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE CÁDIZ.
En las sucesivas rondas de contactos que la Asociación Gaditana de Ayuda a Víctimas de Acoso Laboral (AGAVAL) está llevando a cabo para presentarse ante los estamentos públicos desde su reciente nacimiento, el Comité Ejecutivo formado por el Presidente, el Secretario y el Tesorero de dicha Asociación, se reunió con la Sección para la Protección y Tutela de las Víctimas de la Fiscalía de la Audiencia Provincial de Cádiz.
Tras presentarse ambas partes, se informaron de las funciones que llevan a cabo y en particular, en la que coinciden como protectores y defensores de las víctimas de acoso laboral.
Dicha Sección, coordinada por el Fiscal D. Jaime Luaces Masaveu, es un servicio de reciente creación, se mostró en todo momento atento, conocedor de la problemática y dispuesto a “trabajar para un fin común” surgiendo la necesidad de coordinar a cuantas asociaciones existan en la provincia para lograr que las víctimas en el proceso penal, tengan una adecuada protección y tutela.
“La Asociación AGAVAL está encantada por el trato y acogida que las instituciones en general y la Fiscalía en este caso particular, están dando, abriendo las puertas para que el problema del acoso psicológico en las empresas, pueda ser atendido desde la perspectiva de la atención a la víctima que en la mayoría de los casos, se encuentran desorientadas y sin saber qué hacer ni a dónde acudir, aumentando cada día el sufrimiento y la agonía que provoca esta situación tanto en las personas que lo sufren como en sus familiares directos, afirma su Presidente, Juan Pedro Rodway Cantero”.
Los Ayuntamientos de Cádiz y Puerto Real recibieron calurosamente a AGAVAL y sus Alcaldes se comprometieron a colaborar en lo que fuera necesario para luchar contra esta terrible lacra social. A los Alcaldes de los Ayuntamientos de Jerez, San Fernando y Chiclana, se les solicitó audiencia igualmente en septiembre del año pasado, estando aún a la espera de ser recibidos…
LA ASOCIACIÓN CONTRA EL MOBBING “AGAVAL” ATENDIÓ A MAS DE 150 PERSONAS EN EL AÑO 2005.
La Asociación Gaditana de Ayuda a las Víctimas del Acoso Laboral (AGAVAL), de reciente nacimiento en la provincia de Cádiz, atendió durante el año 2005 a 155 personas que se sentían perseguidas y acosadas psicológicamente en sus trabajos, por sus jefes y/o compañeros. La mayoría contactó con la Asociación mediante correo electrónico o vía telefónica para exponer sus problemas de persecución laboral en las empresas, mayormente públicas como administración local, educación o sanidad y otras muchas por empresas privadas.
De todas ellas, al menos unas 80 decidieron hacerse socios por residir en la provincia de Cádiz, ya que gran parte del resto, son de otras provincias e incluso de otros países donde la Asociación no tiene ámbito, o bien les invade el miedo a plantarse y luchar, con lo que el problema psicológico se aumenta en la víctima que no encuentra solución por sí sola, asegura Juan Pedro Rodway Cantero, Presidente de la Asociación.
Mediante la página web WWW.AGAVAL.TK, la Asociación ofrece amplia información sobre el acoso laboral (mobbing), fenómeno cada vez más extendido en una sociedad que abandera tolerancia, respeto, prevención de riesgos laborales y tantos derechos como se vulneran y ofrece contactar con el correo electrónico AGAVAL@ONO.COM al efecto de conocer en persona a la presunta víctima para poder ofrecer mejor su ayuda.
La Asociación AGAVAL cuenta con la colaboración de una Psicóloga y próximamente con la de un equipo de abogados, configurando así las dos líneas (psicológica y jurídica) que el mobbing requiere para afrontarlo. Además tiene previsto organizar mensualmente unas charlas-coloquios, cursos y dinámicas y anualmente una jornada para tratar este problema social como es el acoso moral en el trabajo, dando así la asistencia que los socios necesiten para su superación.
AGAVAL ha creado sus departamentos de atención a las víctimas en la Bahía de Cádiz, Jerez y Campo de Gibraltar perfectamente coordinados en la ciudad de Cádiz desde su nacimiento oficial en marzo de 2005, ya que desde noviembre de 2004, solo se reunían un grupo de personas que compartían semejantes problemas por obedecer a los perfiles de “excelentes trabajadores que hacen sombra, crean envidias y celos profesionales” como han sido definidos por ilustres catedráticos expertos en la materia.
Atendiendo al sexo, existe muy poca diferencia, siendo el masculino ligeramente superior al femenino en cuanto a casos consultados. En ocasiones, hay que destacar, el acoso sexual es el desencadenante del acoso psicológico ya que la víctima no atiende a los deseos del acosador, convirtiéndose así de persona deseada, en persona “non grata” y por consiguiente, machacada sin límites.
La Asociación Gaditana de Ayuda a las Víctimas de Acoso Laboral, Agaval, ha prestado su apoyo al caso de un alférez de la Guardia Civil que, en el pasado mes de marzo, presentó una denuncia de acoso laboral contra su inmediato superior, el capitán jefe del Subsector de Tráfico de Cádiz, que está siendo investigada por el Juzgado Togado Militar número 22 de San Fernando.
Según esta asociación, las diligencias previas abiertas por dicho Juzgado continúan y ya se están produciendo las declaraciones de los primeros 25 testigos llamados inicialmente y que comparecieron a lo largo de los meses de mayo y junio. Ahora, el Juzgado ha citado a 15 nuevos testigos que declaran durante el presente mes de octubre y lo hicieron también en septiembre. Estos últimos han sido propuestos por el alférez denunciante que, curiosamente, no ha sido citado a declarar ante el juez, así como tampoco el capitán denunciado. Entre los testigos, indicó Agaval, "han aparecido personas que aseguraron al juez haber padecido situaciones de acoso moral por el mismo capitán denunciado, con episodios de humillación y vejaciones muy similares a las denunciadas por el alférez".
Es más, como explicaron fuentes cercanas al denunciante, su cese se produjo en febrero de 2006. A finales de diciembre, es decir algo más de un mes antes, al mismo alférez se le concedió la Cruz de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo (condecoración reservada a miembros con más de 20 años de servicio y con un expediente intachable, según afirman desde su entorno). A finales del mes de septiembre, el propio alférez se dirigió a la Comandancia de Cádiz solicitando que le sea impuesta dicha condecoración con motivo de la próxima celebración del Día del Pilar, ya que hasta la fecha no se ha producido.
El cese, como indica Agaval, se produjo "por haber perdido la confianza de sus superiores" y actualmente se encuentra pendiente de nuevo destino.
Finalmente, Juan Pedro Rodway, presidente de Agaval, consideró "penosa y especialmente lamentable la actuación en este caso de mobbing del Director General de la Policía y de la Guardia Civil, Joan Mesquida; y del Secretario de Estado de Seguridad, Antonio Camacho, responsables políticos actuales de la Guardia Civil que ante lo evidente, miran hacia otro lado". Agaval aseguró que resulta "sorprendente que no hubiera investigación interna formal ni procedimiento disciplinario contra el alférez por falsedad o falta de fundamento en sus repetidas quejas y denuncias verbales".
Elevado sentido de la ética.Justo y comprensivo.
Inteligente y dedicado.
Muy capacitado para su trabajo.
Fuerte sentimiento de compañerismo.
Trabaja bien en equipo.
Independiente y con iniciativa.
Muy apreciado entre sus compañeros.Los acosados son personas abiertas sin problemas de integración.
Suelen ser agradables y con un gran sentido del compañerismo en la empresa.
Escrupulósamente honestos.
Razonables
Con grandes sentimientos de culpabilidad.
Dan un gran valor a la igualdad y la justicia.
Son muy creativos y brillantes.
Muy profesionales y muy dedicados al trabajo.
Muy responsables.
Odian el autoritarismo. Les gusta el trabajo en equipo.
Odian ser subyugados.
Son más competentes que los acosadores.
Suelen ser mujeres dentro de un grupo de hombres.
Hombres en un grupo de mujeres.
Con creencias religiosas o políticas distintas a las del acosador, u orientación sexual diferente.
Personas que viven solas o no tienen apoyo familiar. Indefensas.
En la Asociación de la Prensa tuvo lugar en la jornada del jueves 30 de marzo una conferencia sobre el acoso laboral y la respuesta jurisdiccional penal, organizada por la Asociación Gaditana de Ayuda a Víctimas de Acoso Laboral.
El acto se abrió con unas palabras de ánimo y ofrecimiento por parte del representante del Ayuntamiento de Cádiz, el Tte. Alcalde Delegado de Fomento, Empleo y Personal, D. Ignacio Romaní Cantera, que destacó la importancia de esta Asociación provincial dado el elevado porcentaje de trabajadores que sufren mobbing, cada vez mas en aumento de casos y su interés por colaborar con la Asociación.
Interés que fue ratificado posteriormente por el Presidente de AGAVAL, D. Juan Pedro Rodway Cantero, que destacó el buen clima y entendimiento con el Ayuntamiento de Cádiz ante los casos tratados y dio un repaso y breve historia de los comienzos de la Asociación, señalando la cantidad de casos que acuden desde todos los rincones de España, haciendo una descripción de los perfiles de los acosados y acosadores y la importancia de la unión para afrontar la problemática del psicoterror en el trabajo.
La conferencia ofrecida por el Iltmo. Sr. D. Jaime Luaces Masaveu, Fiscal Coordinador del Servicio de Protección y Tutela de las Víctimas de la Fiscalía de la Audiencia Provincial de Cádiz, tuvo gran expectación y despertó interés entre los asistentes, destacando el Ponente la problemática social actual referente al acoso laboral y los distintos delitos donde pueden encuadrarse los ataques psicológicos y físicos que las víctimas reciben en sus puestos de trabajo.
Tras la disertación por el Sr. Fiscal, muy instructiva y participativa, pasaron a brindar con una copa de vino todos los asistentes.
«La asociación AGAVAL está abierta para quien lo necesite»Un protocolo de actuación marca la línea de acción de Agaval en todos los casos de acoso
B. R. A./JEREZEl mobbing es un fenómeno que hasta hace escasamente unos años pasaba totalmente desapercibido. Afortunadamente, este hecho está cambiando y tanto sindicatos como asociaciones de la talla de Agaval intentan que esta lacra social desaparezca de forma contundente. No obstante, ambos organismos son absolutamente conscientes de que este deseo está aún muy lejos de ser una realidad.
El acoso laboral origina en aquellas personas que lo padecen «una enorme depresión que genera un sin vivir y que sin lugar a dudas te hace enfermar. No comes, no te relacionas con nadie... y en el peor de los casos intentas quitarte la vida», como explica Juan Pedro Rodway. De hecho, «en alguna ocasión hemos tenido que salir corriendo a casa de personas que nos han llamado tan desesperadas que verdaderamente creíamos que cometerían una locura», asevera.
Y es que el protocolo de actuación que se lleva a cabo en la Agaval comienza siempre que se recibe una llamada «en la que se detectan claramente que nos encontramos ante un caso de acoso real». Desde ese preciso momento «se escucha al acosado y se le invita a que asista a una de alguna de las reuniones que la asociación realiza en la sede de la Asociación de la Prensa de Cádiz. Allí hablamos con esta persona, la animamos y sí comprobamos que verdaderamente estamos ante un caso de mobbing, siempre con permiso de la víctima, actuamos como mediadores entre ella y la empresa para la que trabaja. Si el problema no se soluciona y se inician medidas legales prestamos asesoramiento y apoyo».
Un año y medio de entrega
La Asociación Gaditana de de Ayudas a Víctimas de Acoso Laboral cuenta con Juan Pedro Rodway como presidente, un hombre que tras sufrir mobbing se ha entregado en cuerpo y alma a esta entidad. Él es una de las personas que atienden por teléfono a aquellos que deciden dar el primer paso y denunciar la situación en la que se encuentran. La seguridad y la contundencia de sus palabras dejan ver que está totalmente convencido de que queda mucho trabajo por hacer contra este «terrorismo encubierto», como él lo llama, pero que no se rendirá. Está altamente satisfecho del año y medio que lleva al frente de esta asociación que nación con carácter provincial y que hasta la fecha aún no posee una sede propia. «Al haber pasado por el túnel en el que se encuentran las personas que están viviendo una situación de acoso, sé lo que es y no quiero que nadie más pase por ello. Y si esto no se puede evitar, al menos las personas que padezcan este mal sabrán a donde acudir en busca de ayuda», como sostiene Rodway. Con todo lo expuesto sólo cabe destacar que el hecho de que en menos de un año la página web de esta entidad recibiera más de 20.000 visitas demuestra que una organización de estas características hacía falta en la provincia gaditana.
Detectan varios casos de acoso laboral en el Ayuntamiento
Agaval solicita una reunión con la alcaldesa para «afrontar el problema» Más de 150 ciudadanos de la provincia pidieron ayuda en tan sólo un año.
BLANCA ROMÁN/JEREZ«Dentro del Ayuntamiento de Jerez existen varios casos de acoso laboral», con esta contundencia el presidente de la Asociación Gaditana de de Ayudas a Víctimas de Acoso Laboral (Agaval), Juan Pedro Rodway, puso sobre la mesa una problemática que parece afectar de forma directa a las instalaciones del Consistorio que dirige Pilar Sánchez. De hecho, Rodway, sin señalar a ninguna área concreta de esta institución, afirmó a LA VOZ que «llevamos mucho tiempo intentando reunirnos con la primera edil del Consistorio jerezano para tratar este asunto, pero ésta no nos recibe. ¿Tal vez tiene algo que ocultar? Nosotros sólo nos encargamos de hacer de intermediarios entre el acosado y la empresa para la que éste trabaja con el objetivo de encontrar una solución, y ella debe tener en cuenta que si nos recibe, políticamente se apuntaría un tanto y para nosotros sería el principio del fin a un problema que padecen varias personas que trabajan para la Administración que dirige. Así, que no sé por qué se está escondiendo y da la espalda a una posible solución a un problema que es socialmente sangrante».
Y es que desde su constitución hace escasamente un año y medio Agaval ha recibido, según su presidente, varias llamadas de trabajadores del Ayuntamiento que desean poner fin a una situación que «no soportan más y que parece que la alcaldesa no percibe, por lo que estamos obligados a informarla de ello, como hicimos en su día en la ciudad de Cádiz».
El trabajo que realiza a diario esta asociación a nivel provincial es altamente complicado, tan sólo en Jerez están ayudando a una docena de personas que han decidido acudir hasta ellos en busca de apoyo y comprensión, una cifra que se eleva notablemente al hablar de los casos que gestionan en todo el área provincial: de hecho, en 2005 intervinieron en 150 conflictos de estas características. Una cifra que parece crecer con los años ya que «cada vez son más las personas que afortunadamente deciden hacer pública su situación, aunque también es cierto que existe mucho miedo a denunciar a sus superiores o a los compañeros por mobbing».
Hay que señalar que este fenómeno social puede llegar a afectar a cualquier persona, aunque bien es cierto que según mantienen los expertos en esta materia sí existe un perfil claramente definido: «Generalmente los acosados son personas muy trabajadoras, excelentes, resolutivas, con un gran sentido de la ética y la moral, que destacan en todos los sentidos y que por ello son envidiados por sus superiores o compañeros, lo que deriva directamente en acoso. Es decir, poseen una personalidad totalmente contraria a la que tiene el acosador, que normalmente se siente inferior, es bastante narcisista, cercano al poder y no soporta que un subordinado o un igual destaque», como explica Rodway. De igual forma, es importante señalar que «mayoritariamente son trabajadores de empresas públicas, como ocurre en esta ciudad».
AGAVAL pide el cese preventivo del Capitán Jefe el Subsector de Tráfico de la Guardia Civil de Cádiz ante la fundada denuncia de mobbing presentada por un Alférez del Cuerpo.
EL JUZGADO TOGADO MILITAR DE SAN FERNANDO ADMITE A TRAMITES UNA DENUNCIA POR ACOSO LABORAL EN LA GUARDIA CIVIL.
Según la Asociación Gaditana de Ayuda a Víctimas de Acoso Laboral (AGAVAL), el Juzgado Togado Militar Territorial n° 22 de San Fernando (Cádiz) ha admitido a trámites y abierto diligencias previas para investigar la denuncia por acoso psicológico en el trabajo presentada por uno de sus socios contra su inmediato superior, el capitán Jefe del Subsector de la Guardia Civil de Tráfico de Cádiz, máximo responsable de dicho servicio a nivel provincial.
La situación de acoso laboral denunciada tiene su inicio en el verano de 2002, tras la incorporación del denunciante de la situación de mobbing como Alférez Jefe del Destacamento de la Guardia Civil de Tráfico de Cádiz, y se ha venido manteniendo en el tiempo hasta principios de 2006.
A pesar que nuestro asociado a lo largo de este tiempo y en repetidas ocasiones ha puesto la situación de mobbing de la que era víctima en conocimiento de sus diferentes superiores jerárquicos, no encontró solución alguna a la situación de acoso por esta vía.
En la denuncia, que consta de 40 episodios de maltrato psicológico tales como vejaciones, ninguneos y otros sistemas de maltrato psicológico que ha venido padeciendo el denunciante, realiza una minuciosa y detallada exposición de los ataques a su dignidad que como persona y como profesional ha padecido durante todo este tiempo.
El detonante final fue el cese como Jefe del Destacamento que dirigía por supuesta “pérdida de confianza en él” sin más explicaciones, argumento que se suele repetir en estos casos en los que un superior jerárquico se obsesiona por “quitar de en medio” a alguien por motivos diversos que nada tienen que ver con el buen hacer profesional.
Durante el periodo de tiempo que nuestro asociado ha realizado sus funciones como Jefe del Destacamento de la Guardia Civil de Tráfico de Cádiz no ha sido objeto de expediente disciplinario alguno y por el contrario, ha sido felicitado por escrito en varias ocasiones por sus superiores con ocasión de la práctica de diferentes intervenciones profesionales.
La Asociación ofreció su apoyo a este profesional así como a cuantos socios acuden para obtener información sobre el acoso laboral (mobbing), fenómeno cada vez más extendido en una sociedad que abandera tolerancia, respeto, prevención de riesgos laborales y tantos derechos como se vulneran.
La Asociación Gaditana de Ayuda a las Víctimas de Acoso Laboral, Agaval, ha prestado su apoyo al caso de un alférez de la Guardia Civil que, en el pasado mes de marzo, presentó una denuncia de acoso laboral contra su inmediato superior, el capitán jefe del Subsector de Tráfico de Cádiz, que está siendo investigada por el Juzgado Togado Militar número 22 de San Fernando.
Según esta asociación, las diligencias previas abiertas por dicho Juzgado continúan y ya se están produciendo las declaraciones de los primeros 25 testigos llamados inicialmente y que comparecieron a lo largo de los meses de mayo y junio. Ahora, el Juzgado ha citado a 15 nuevos testigos que declaran durante el presente mes de octubre y lo hicieron también en septiembre. Estos últimos han sido propuestos por el alférez denunciante que, curiosamente, no ha sido citado a declarar ante el juez, así como tampoco el capitán denunciado. Entre los testigos, indicó Agaval, "han aparecido personas que aseguraron al juez haber padecido situaciones de acoso moral por el mismo capitán denunciado, con episodios de humillación y vejaciones muy similares a las denunciadas por el alférez".
Es más, como explicaron fuentes cercanas al denunciante, su cese se produjo en febrero de 2006. A finales de diciembre, es decir algo más de un mes antes, al mismo alférez se le concedió la Cruz de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo (condecoración reservada a miembros con más de 20 años de servicio y con un expediente intachable, según afirman desde su entorno). A finales del mes de septiembre, el propio alférez se dirigió a la Comandancia de Cádiz solicitando que le sea impuesta dicha condecoración con motivo de la próxima celebración del Día del Pilar, ya que hasta la fecha no se ha producido.
El cese, como indica Agaval, se produjo "por haber perdido la confianza de sus superiores" y actualmente se encuentra pendiente de nuevo destino.
Finalmente, Juan Pedro Rodway, presidente de Agaval, consideró "penosa y especialmente lamentable la actuación en este caso de mobbing del Director General de la Policía y de la Guardia Civil, Joan Mesquida; y del Secretario de Estado de Seguridad, Antonio Camacho, responsables políticos actuales de la Guardia Civil que ante lo evidente, miran hacia otro lado". Agaval aseguró que resulta "sorprendente que no hubiera investigación interna formal ni procedimiento disciplinario contra el alférez por falsedad o falta de fundamento en sus repetidas quejas y denuncias verbales".
La Unión de Oficiales de la Guardia Civil emitió ayer un comunicado para denunciar la "discriminación" que, a su juicio, padece un alférez de la Benemérita en la provincia "por haber denunciado mobbing".
Según esta organización estatal, el Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Cádiz "ha negado" al citado alférez (que en marzo pasado denunció ser víctima de acoso laboral) la posibilidad de que le sea impuesta en los actos del próximo día del Pilar, la Cruz de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo, condecoración que le fue concedida oficialmente en diciembre.La Unión de Oficiales aseguró que el Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil Cádiz, "en una curiosa y rocambolesca resolución, accede a la solicitud presentada en septiembre por el alférez para que le sea impuesta la condecoración el 12 de octubre, pero condiciona la imposición de la condecoración con el hecho de que el solicitante (actualmente de baja psicológica) se encuentre de alta médica el día 11 para asistir a los ensayos del acto. ¿Acaso tiene el alférez condecorado potestad para darse de baja o de alta médica?".
La noticia continuará...
EL PERFIL DEL ACOSADOR:
No tiene sentido de culpa ni conciencia.
Es un trabajador mediocre o ineficaz.
Es controlador y mentiroso compulsivo.
Busca el respaldo de la dirección de la empresa.
Es cobarde.
Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.
Es envidioso y egoísta.Se cree perfecto en todo lo que hace.
Desea ser el centro de atención.
Se atribuye logros de otros.
Se siente inferior al acosado.
Generalmente tiene complejos.
El acosador es alquien que no puede autorealizarse sin rebajar a otros porque tiene la necesidad de
demostrar su poder en pos de su propia autoestima.
Es una persona no humana, fría, un tirano, un perverso narcisista que esconde un gran sentimiento de inferioridad.
Son personas con dificultad para relacionarse socialmente, falsas, mentirosas e irritables. No se preocupan en absoluto por la seguridad de los demás y no tienen ningún remordimiento por los actos que practican. Niegan la existencia de conflicto ante el resto del mundo. Son prepotentes y suelen pensar que son los únicos válidos y que la gente que les rodea no sirve para nada. El se las da de es el único, el especial, es arrogante, amoral, copia o se apropia del trabajo de otros, ávido de admiración y oropeles. Disimula su incompetencia, nunca se responsabiliza por nada y ataca a los otros para defenderse. Proyecta en el asediado las faltas que no puede admitir que son suyas. Generalmente el asediado suele ser una persona brillante, nada egoísta y con tendencia a culpabilizarse de los errores cometidos por los demás, y de eso se aprovecha. El acosador , de alguna manera, siente envidia del acosado.
